字級設定: 設定文字為小字級 設定文字為中字級 設定文字為大字級

勞工福利專區-主題服務

* 標  題: 育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形,依比例給付全勤獎金

* 分  類: 勞動條件
* 發布單位: 社會處 勞資關係科
* 發布日期: 2016/01/11

發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 4 字第 1040130878 號 令
發文日期: 民國 104 年 05 月 27 日
資料來源: 行政院公報 第 21 卷 96 期 22295 頁
相關法條: 性別工作平等法 第 21 條 ( 103.12.11 )
要旨: 育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務 情形,依比例給付全勤獎金

全文內容:
核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定,受僱者為育嬰留職停薪之請 求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態,受僱者依法免除該期間 之出勤義務,雇主不須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金 者,其育嬰留職停薪全月未出勤期間,不須給付全勤獎金。但其留職停薪 前後非足月提供勞務之期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形,依 比例給付全勤獎金。
本解釋令自即日生效。