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勞工福利專區-主題服務

* 標  題: 勞動基準法規定應放假之日,如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,並自一百零四年一月一日生效

* 分  類: 勞動條件
* 發布單位: 社會處 勞資關係科
* 發布日期: 2016/01/11

發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 3 字第 1030130894 號 令
發文日期: 民國 103 年 05 月 21 日
資料來源: 行政院公報 第 20 卷 94 期 18335 頁
相關法條:
勞動基準法 第 36 、37 條 ( 102.12.11 )
勞動基準法施行細則 第 23 條 ( 98.02.27 )

要  旨: 勞動基準法規定應放假之日,如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出 勤之休息日,應於其他工作日補休,並自一百零四年一月一日生效 (原行政院勞工委員會 90.09.26 (90)台勞動二字第 0046762 號函自 一百零四年一月一日停止適用)

全文內容:
依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第二十三條第三 項第九款規定,指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放 假日,適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其 他工作日補休,並自中華民國一百零四年一月一日生效。
另行政院勞工委員會九十年九月二十六日(九十)台勞動二字第○○四六 七六二號函,自一百零四年一月一日停止適用。