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勞工福利專區-主題服務

* 標  題: 按時計酬者勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額,除另有約定外,毋須再行加給;逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,以約定之金額核計休假日(出勤)之工資

* 分  類: 勞動條件
* 發布單位: 社會處 勞資關係科
* 發布日期: 2016/01/11

發文單位: 行政院勞工委員會(改制後為勞動部)
發文字號: 勞動 2 字第 1010132874 號 令
發文日期: 民國 101 年 11 月 06 日
資料來源: 行政院公報 第 18 卷 213 期 42349 頁
相關法條: 勞動基準法 第 24 、39 條 ( 100.06.29 )
要  旨: 依據勞動基準法第 24、39 條規定,按時計酬者勞資雙方以不低於每小時 基本工資之數額約定其工資額,除另有約定外,毋須再行加給;逾法定正 常工時延時工作或於休假日出勤工作者,以約定之金額核計休假日(出勤 )之工資
(原行政院勞工委員會 99.12.14 勞動二字第 0990132066 號令自即日廢 止)

全文內容:
核釋按時計酬者,勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額 ,除另有約定外,允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假照給之工資 ,毋須再行加給;其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,應 以前開約定之金額核計同法第二十四條之延時工資及第三十九條休假日( 出勤)之工資。
按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於每小時基本 工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資 之計算,依前開按時計酬者之核計規定辦理。
本解釋令自即日生效。
另本會九十九年十二月十四日勞動二字第○九九○一三二○六六號令,自 即日廢止。