字級設定: 設定文字為小字級 設定文字為中字級 設定文字為大字級

勞工福利專區-主題服務

* 標  題: 勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義

* 分  類: 勞動條件
* 發布單位: 社會處 勞資關係科
* 發布日期: 2016/01/11

發文單位: 行政院勞工委員會(改制後為勞動部)
發文字號: (89)台勞動二 字第 0031343 號 函
發文日期: 民國 89 年 07 月 28 日
資料來源:
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 269-270 頁
勞動基準法規彙編(91年版)第 257-258 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 218 頁
相關法條: 勞動基準法 第 22 、26 條 ( 89.07.19 )
要  旨: 勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義
全文內容:
依勞動基準法第二十二條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第二十六 條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工 工資」,係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、 範圍大小、金額多寡等未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠 償費用。