字級設定: 設定文字為小字級 設定文字為中字級 設定文字為大字級

勞工福利專區-主題服務

* 標  題: 勞工若基於「借調」,由原事業單位調往關係企業工作,其勞雇關係存在於原事業單位與勞工之間

* 分  類: 勞動條件
* 發布單位: 社會處 勞資關係科
* 發布日期: 2016/01/11

發文單位: 行政院勞工委員會(改制後為勞動部)
發文字號: (87)台勞資二 字第 025697 號
發文日期: 民國 87 年 07 月 03 日
資料來源: 行政院勞工委員會
相關法條:
勞動基準法 第 10 、57 條 ( 87.05.13 )
要  旨:勞工若基於「借調」,由原事業單位調往關係企業工作,其勞雇關係存在 於原事業單位與勞工之間

全文內容:
一、貴公司八十七年六月十八日八七公字第八七○七一號函悉。
二、查勞動基準法第五十七條規定:「勞工工作年資以服務同一事業單位 為限。但受『同一雇主』調動之工作年資...應予併計」。本案原 事業單位與關係企業如為個別之法人,以其為個別之權利主體,勞工 若基於「借調」,由原事業單位調往關係企業工作,其勞雇關係存在 於原事業單位與勞工之間,若非基於「借調」關係,而係經勞工之同 意,則屬另一勞動契約之履行,與原事業單位之勞雇關係亦因合意而 終止,年資自應重新起算。如嗣後該員工返回原單位工作,該員工前 後年資或於關係企業之年資,如無勞動基準法第十條情事者,依法可 不併計。惟如勞資雙方另有約定併計年資,因此約定係優於法律,當 然有限,且勞資雙方應從其約定。另前開約定之效力,並無因關係企 業為認許之外國公司而有所不同。