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勞工福利專區-主題服務

* 分  類: 勞動條件

* 發布單位: 社會處 勞資關係科

* 發布日期: 2016/01/11

* 標  題: 勞動基準法第 50 條第 2 項規定所稱「停止工作期間工資照給」,指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額為準,但該金額低於平均工資者,以平均工資為準

* 詳細內容:

 

發文單位:
勞動部
發文字號:
勞動條 2 字第 1030131931 號 令
發文日期:
民國 103 年 10 月 07 日
資料來源:
行政院公報 第 20 卷 190 期 37769 頁
勞動基準法 第 50 條  ( 102.12.11 ) 
要旨:
勞動基準法第 50 條第 2  項規定所稱「停止工作期間工資照給」,指該
女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。計月者,以分娩前已領或
已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額為準,但該金額低於平
均工資者,以平均工資為準

 
全文內容:核釋勞動基準法第五十條第二項規定:「前項女工受僱工作在六個月以上
          者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。」所稱「停止工作
          期間工資照給」,指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。其
          為計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之
          金額,作為計算產假停止工作期間之工資,但該金額低於平均工資者,以
          平均工資為準,並自即日生效。