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勞工福利專區-主題服務

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分類 標題 更新日期
勞動基準法第 37 條及勞動基準法施行細則第 23 規定應放假日,含括「原住民族歲時祭儀」,但不包括「總統副總統選舉罷免投票日」 2016/01/11
勞動基準法規定應放假之日,如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,並自一百零四年一月一日生效 2016/01/11
按時計酬者勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額,除另有約定外,毋須再行加給;逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,以約定之金額核計休假日(出勤)之工資 2016/01/11
部分工時勞工,每日工作時間超過 8 小時或每週工作總時數超過40小時部分,認屬延長工作時間,雇主應依上述規定加給延長工作時間工資 2016/01/11
勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義 2016/01/11
勞工若基於「借調」,由原事業單位調往關係企業工作,其勞雇關係存在於原事業單位與勞工之間 2016/01/11
「有繼續性工作」如何認定疑義 2016/01/11
雇主所發給之獎金係為獎勵勞工於任職期間內工作努力、達成要求等原因,即屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資 2016/01/11
「工資」係指勞工因工作而獲得之報酬,以是否具有對價關係而定。 2016/01/11
家庭照顧假期間之工資及日數不列入勞動基準法第2條第4款規定之平均工資計算 2016/01/11